Літинська В. А.
https://orcid.org/0000-0001-9272-4118
ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В АСПЕКТІ ЙОГО ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ В ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ
Повний тест (pdf)
Мова: Українська
Анотація. Статтю присвячено дослідженню теоретико-методичних засад і процесу оцінювання персоналу в аспекті його професійного розвитку в закладах вищої освіти. Зокрема, охарактеризовано існуючі підходи до трактування поняття «оцінювання персоналу» та визначено авторський підхід до тлумачення цього поняття, згідно з котрим оцінювання персоналу слід розглядати як складний і багатогранний процес визначення рівня професійних та особистісних рис працівника, за результатами котрого потрібно здійснювати управління його кар’єрним просуванням у межах певного закладу. Також у статті наведено цілі оцінювання персоналу, визначено функції оцінювання працівників і охарактеризовано його принципи. Найбільшу увагу в статті приділено авторському підходу до процесу оцінювання професійних та особистісних рис працівників ЗВО, який складається із шести послідовних етапів, як-от: вибір методу оцінювання професійних і особистісних рис персоналу; визначення показників для такого оцінювання; обґрунтування оптимальної кількості зазначених показників; встановлення ознак бальної оцінки показників професійних і особистісних рис персоналу; розрахунок індивідуального коефіцієнта кар’єрного просування персоналу; підбиття підсумків такого оцінювання й окреслення перспектив кар’єрного розвитку персоналу ЗВО.
Ключові слова: оцінювання персоналу, заклад вищої освіти, управління персоналом, професійні та особистісні риси працівників, кар’єра.
https://doi.org/10.32987/2617-8532-2023-2-61-71
Ключові слова: оцінювання персоналу, заклад вищої освіти, управління персоналом, професійні та особистісні риси працівників, кар’єра.
https://doi.org/10.32987/2617-8532-2023-2-61-71
Посилання:
1. Соколовська В. В., Бабчинська О. І., Іванченко Г. В. Методи оцінки персоналу: роль та значення в управлінні. Агросвіт. 2019. № 20. С. 93–98. DOI: https://doi.org/10.32702/
2306-6792.2019.20.93.
2. Дідур К. М. Сучасні методи оцінки персоналу. Ефективна економіка. 2011. № 11. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=776.
3. Сиволап Л. А., Галіцина А. О. Дослідження сучасних методів оцінки персоналу. Ефективна економіка. 2021. № 11. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2021.11.24.
4. Лобза А. В., Щербина К. В. Розробка системи оцінки персоналу підприємства: реалізація підходу КРІ. Молодий вчений. 2018. № 12 (64). С. 291–295. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2018-12-64-70.
5. Лойко І. Г. Аналіз сучасних методів оцінювання персоналу. Збірник наукових праць УкрДАЗТ. 2014. Вип. 146. С. 129–135. DOI: https://doi.org/10.18664/1994-7852.146.2014.73887.
6. Малтиз В. В., Тарасенко Ю. В. Оцінка персоналу: сучасні методи та інструменти її проведення. Економіка і суспільство. 2018. Вип. 19. С. 484–489. URL: http://economyandsociety.in.ua/journals/19_ukr/73.pdf.
7. Харун О. А. Аналіз сучасних методичних підходів до оцінки трудового потенціалу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2016. Вип. 12. С. 354–358. URL: http://global-national.in.ua/issue-12-2016/20-vipusk-12-serpen-2016-r/2317-kharun-o-a-analiz-suchasnikh-metodichnikh-pidkhodiv-shchodo-otsinki-trudovogo-potentsialu-pidpriemstva.
8. Бучинська Т. В. Оцінка персоналу як важливий елемент ефективного управління. Економіка та управління підприємствами. 2017. Вип. 1(57). С. 59–64. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/PSPE_print_2017_1_12.
9. Грішнова О. А., Наумова О. О. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності. Формування ринкової економіки. 2010. № 2. С. 42–50.
10. Данилюк І. О. Теоретичні аспекти оцінки трудового потенціалу підприємства. Вісник економічної науки України. 2009. № 1. С. 50–52.
11. Стахів О. Проведення оцінки персоналу на підприємстві з метою стимулювання працівників до підвищення кваліфікації. Україна: аспекти праці. 2007. № 1. С. 29–35. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/20039.
2306-6792.2019.20.93.
2. Дідур К. М. Сучасні методи оцінки персоналу. Ефективна економіка. 2011. № 11. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=776.
3. Сиволап Л. А., Галіцина А. О. Дослідження сучасних методів оцінки персоналу. Ефективна економіка. 2021. № 11. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2021.11.24.
4. Лобза А. В., Щербина К. В. Розробка системи оцінки персоналу підприємства: реалізація підходу КРІ. Молодий вчений. 2018. № 12 (64). С. 291–295. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2018-12-64-70.
5. Лойко І. Г. Аналіз сучасних методів оцінювання персоналу. Збірник наукових праць УкрДАЗТ. 2014. Вип. 146. С. 129–135. DOI: https://doi.org/10.18664/1994-7852.146.2014.73887.
6. Малтиз В. В., Тарасенко Ю. В. Оцінка персоналу: сучасні методи та інструменти її проведення. Економіка і суспільство. 2018. Вип. 19. С. 484–489. URL: http://economyandsociety.in.ua/journals/19_ukr/73.pdf.
7. Харун О. А. Аналіз сучасних методичних підходів до оцінки трудового потенціалу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2016. Вип. 12. С. 354–358. URL: http://global-national.in.ua/issue-12-2016/20-vipusk-12-serpen-2016-r/2317-kharun-o-a-analiz-suchasnikh-metodichnikh-pidkhodiv-shchodo-otsinki-trudovogo-potentsialu-pidpriemstva.
8. Бучинська Т. В. Оцінка персоналу як важливий елемент ефективного управління. Економіка та управління підприємствами. 2017. Вип. 1(57). С. 59–64. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/PSPE_print_2017_1_12.
9. Грішнова О. А., Наумова О. О. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності. Формування ринкової економіки. 2010. № 2. С. 42–50.
10. Данилюк І. О. Теоретичні аспекти оцінки трудового потенціалу підприємства. Вісник економічної науки України. 2009. № 1. С. 50–52.
11. Стахів О. Проведення оцінки персоналу на підприємстві з метою стимулювання працівників до підвищення кваліфікації. Україна: аспекти праці. 2007. № 1. С. 29–35. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/20039.