Городянська Л. В.
https://orcid.org/0000-0002-4482-1690
ФАХІВЕЦЬ «НОВОЇ ХВИЛІ» В ПОВОЄННОМУ ВІДТВОРЕННІ ЕКОНОМІЧНИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
Повний тест (pdf)
Мова: Українська
Анотація. У статті теоретично обґрунтовано роль та функції фахівця «нової хвилі» як ключового драйвера повоєнного відтворення економічних ресурсів підприємства. Доведено, що в умовах масштабної деформації економічного ландшафту, спричиненої збройною агресією, традиційне відтворення за довоєнними моделями є неефективним. Методи дослідження охоплюють сферу системного управління, властиву європейським поглядам на розвиток підприємства, зокрема системний підхід для активізації потенціалу працівника; порівняльний аналіз; інформаційне моделювання й узагальнення (для формування профілю фахівця «нової хвилі»), а також метод логічного моделювання процесів відтворення економічних ресурсів. Автором розкрито сутність фахівця «нової хвилі» як адаптивного менеджера, чий професійний профіль базується на поєднанні життєстійкості, цифрової грамотності та екологічної свідомості. Особливу увагу приділено структуризації функцій фахівця, а саме: когнітивної, менеджерської й технологічної. Проведено порівняння характеристик традиційного спеціаліста та фахівця «нової хвилі», акцентовано на важливості крос-функціональності (T-shaped skills) і адаптивного інтелекту (AQ). Визначено три вектори відтворення ресурсів: матеріально-технічний, фінансово-інвестиційний та інформаційно-цифровий. Наукова новизна дослідження полягає в розробленні інтегрованої моделі 4D-розвитку (мікронавчання, VR-симуляції, крос-функціональний шеринг, еко-навчання), що відповідає концепції навчання впродовж усього життя. Запропоновано нову парадигму управління процесами активізації інноваційного й функціонального розвитку працівника, яка забезпечує мультиплікативний ефект для розвитку ресурсного потенціалу підприємства завдяки впровадженню AI-інструментів та автоматизації. Запропоновано систему KPI для оцінки професійного розвитку працівників, що базується на показниках соціального впливу та стратегічної відповідності стандартам ЄС і принципам ESG. Результати дослідження може бути використано під час розроблення стратегій модернізації вітчизняних підприємств та програм професійної перепідготовки кадрів у повоєнний період.
Ключові слова: повоєнне відновлення, економічні ресурси, фахівець «нової хвилі», T-shaped skills, адаптивний інтелект, принципи ESG, цифрова трансформація, 4D-розвиток.
https://doi.org/10.32987/2617-8532-2026-2-116-127
Ключові слова: повоєнне відновлення, економічні ресурси, фахівець «нової хвилі», T-shaped skills, адаптивний інтелект, принципи ESG, цифрова трансформація, 4D-розвиток.
https://doi.org/10.32987/2617-8532-2026-2-116-127
Посилання:
1. Transformation and Post-War Economic Recovery of Ukraine / L. Kistersky, A. Zadoia (Eds.). Cambridge Scholars Publishing, 2024. 451 p. URL: https://www.cambridgescholars.com/product/978-1-0364-1285-2/.
2. Турило А. А., Лашкун Г. А. Розвиток категорії «цінність людини» та фінансово-економічні аспекти формування людського капіталу у підприємництві. Інвестиції: практика та досвід. 2025. № 7. С. 82–86. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2025.7.82.
3. Трудові ресурси для повоєнного відновлення України: стан, проблеми, шляхи розв’язання / за ред. Ю. Якименка. Центр Разумкова, 2024. 228 с. URL: https://razumkov.org.ua/images/2024/10/16/2024-Pyshchulina-TRUDJVI-RESURS-UKR-SAIT.pdf.
4. Morgan J. The Future Leader: 9 Skills and Mindsets to Succeed in the Next Decade. Wiley. 2020. 320 p. URL: https://www.wiley.com/en-us/The+Future+Leader%3A+9+Skills+and+Mindsets+to+Succeed+in+the+Next+Decade-p-9781119518389.
5. Городянська Л. В. Парадигма інноваційного відтворення економічних ресурсів підприємства. Сталий розвиток економіки. 2025. № 4 (55). С. 499–505. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-55-67.
6. Лісовська О. Демографічні наслідки військової агресії росії як загроза економічній безпеці України. Економіка та суспільство. 2025. № 73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-106.
7. Лібанова Е., Бистряков І. Україна повоєнного періоду: інноваційна організація просторового розвитку. Демографія та соціальна економіка. 2025. № 2 (60). С. 32–51. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2025.02.032.
8. For European recovery: The fiftieth anniversary of the Marshall Plan. Library of Congress. URL: https://www.loc.gov/exhibits/marshall/marsh-overview.html.
9. Gorodianska L. Innovative renewal of economic resources as an advanced technology for sustainable development. European Dimensions of Sustainable Development : Selected Papers of the VIІ International Conference, May 5–7, 2025. Kyiv : National University of Food Technologies, 2025. P. 31–40. DOI: https://doi.org/10.24263/EDSD-2025-7-5.
10. Rating the Raters: Evaluating how ESG Rating Agencies Integrate Sustainability Principles / E. Escrig-Olmedo et al. Sustainability. 2019. Vol. 11, Iss. 3, 915. DOI: https://doi.org/10.3390/su11030915.
11. Дюгованець О., Кулініч Т., Попович О. ESG-менеджмент як драйвер сталої трансформації підприємств та організацій. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 79. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-79-103.
12. A renovation wave for Europe – greening our buildings, creating jobs, improving lives / European Commission. 2020. URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52020DC0662.
13. Jan de Weerd H., Khadir Ya., Peters P. Shaping the Knowledge Worker Through a T-Shaped Skills Profile Framework. ECKM : Proceedings of the 25th European Conference on Knowledge Management. 2024. Vol. 25, No. 1. P. 182–189. DOI: https://doi.org/10.34190/eckm.25.1.2461.
14. T-Shaped Competencies in Academic and IT Service Synergies Authors / Z. Schwarzová et al. CSEDU : Conference Proceedings of the 17th International Conference on Computer Supported Education, April 1–3, 2025. Porto, 2025. Vol. 2. P. 729–736. DOI: https://doi.org/10.5220/0013288400003932.
15. Другова О. С. Соціальний імпакт бізнесу як фактор формування конкурентних переваг підприємства. Науковий погляд: економіка та управління. 2025. № 1 (89). С. 86–92. DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2025-89-12.
16. Петренко В. С., Карнаушенко А. С., Мельникова К. В. Соціальні стандарти ЄС та їх вплив на українську економіку. Проблеми сучасних трансформацій. Сер. : Економіка та управління. 2023. Vol. 10. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-10-02-03.
17. AlEssa H. S., Durugbo C. M. Systematic review of innovative work behavior concepts and contributions. Management Review. 2022. Vol. 72. Р. 1171–1208. DOI: https://doi.org/10.1007/s11301-021-00224-x.
18. Strategies to strengthen cybersecurity for business resilience in the digital age / S. Sukachova et al. Periodicals of Engineering and Natural Sciences. 2025. Vol. 13, No. 1. P. 263–280. DOI: https://doi.org/10.21533/pen.v13.i1.294.
19. Giannini F., Ziffer G., Cossu A., Lomonaco V. Streaming Continual Learning for Unified Adaptive Intelligence in Dynamic Environments. IEEE Intelligent Systems. 2024. Vol. 39, Iss. 6. P. 81–85. DOI: https://doi.org/10.1109/MIS.2024.3479469.
20. Gorodianska L. Motivation of managers of business entities in times of crisis and war: challenges and transformations. Financial and credit systems: prospects for development. 2025. Vol. 3, No. 18. P. 190–203. DOI: https://doi.org/10.26565/2786-4995-2025-3-15.
21. Lifelong learning / UNESCO Institute for Lifelong Learning. URL: https://www.uil.unesco.org/en/unesco-institute/mandate/lifelong-learning.
2. Турило А. А., Лашкун Г. А. Розвиток категорії «цінність людини» та фінансово-економічні аспекти формування людського капіталу у підприємництві. Інвестиції: практика та досвід. 2025. № 7. С. 82–86. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2025.7.82.
3. Трудові ресурси для повоєнного відновлення України: стан, проблеми, шляхи розв’язання / за ред. Ю. Якименка. Центр Разумкова, 2024. 228 с. URL: https://razumkov.org.ua/images/2024/10/16/2024-Pyshchulina-TRUDJVI-RESURS-UKR-SAIT.pdf.
4. Morgan J. The Future Leader: 9 Skills and Mindsets to Succeed in the Next Decade. Wiley. 2020. 320 p. URL: https://www.wiley.com/en-us/The+Future+Leader%3A+9+Skills+and+Mindsets+to+Succeed+in+the+Next+Decade-p-9781119518389.
5. Городянська Л. В. Парадигма інноваційного відтворення економічних ресурсів підприємства. Сталий розвиток економіки. 2025. № 4 (55). С. 499–505. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-55-67.
6. Лісовська О. Демографічні наслідки військової агресії росії як загроза економічній безпеці України. Економіка та суспільство. 2025. № 73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-106.
7. Лібанова Е., Бистряков І. Україна повоєнного періоду: інноваційна організація просторового розвитку. Демографія та соціальна економіка. 2025. № 2 (60). С. 32–51. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2025.02.032.
8. For European recovery: The fiftieth anniversary of the Marshall Plan. Library of Congress. URL: https://www.loc.gov/exhibits/marshall/marsh-overview.html.
9. Gorodianska L. Innovative renewal of economic resources as an advanced technology for sustainable development. European Dimensions of Sustainable Development : Selected Papers of the VIІ International Conference, May 5–7, 2025. Kyiv : National University of Food Technologies, 2025. P. 31–40. DOI: https://doi.org/10.24263/EDSD-2025-7-5.
10. Rating the Raters: Evaluating how ESG Rating Agencies Integrate Sustainability Principles / E. Escrig-Olmedo et al. Sustainability. 2019. Vol. 11, Iss. 3, 915. DOI: https://doi.org/10.3390/su11030915.
11. Дюгованець О., Кулініч Т., Попович О. ESG-менеджмент як драйвер сталої трансформації підприємств та організацій. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 79. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-79-103.
12. A renovation wave for Europe – greening our buildings, creating jobs, improving lives / European Commission. 2020. URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52020DC0662.
13. Jan de Weerd H., Khadir Ya., Peters P. Shaping the Knowledge Worker Through a T-Shaped Skills Profile Framework. ECKM : Proceedings of the 25th European Conference on Knowledge Management. 2024. Vol. 25, No. 1. P. 182–189. DOI: https://doi.org/10.34190/eckm.25.1.2461.
14. T-Shaped Competencies in Academic and IT Service Synergies Authors / Z. Schwarzová et al. CSEDU : Conference Proceedings of the 17th International Conference on Computer Supported Education, April 1–3, 2025. Porto, 2025. Vol. 2. P. 729–736. DOI: https://doi.org/10.5220/0013288400003932.
15. Другова О. С. Соціальний імпакт бізнесу як фактор формування конкурентних переваг підприємства. Науковий погляд: економіка та управління. 2025. № 1 (89). С. 86–92. DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2025-89-12.
16. Петренко В. С., Карнаушенко А. С., Мельникова К. В. Соціальні стандарти ЄС та їх вплив на українську економіку. Проблеми сучасних трансформацій. Сер. : Економіка та управління. 2023. Vol. 10. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-10-02-03.
17. AlEssa H. S., Durugbo C. M. Systematic review of innovative work behavior concepts and contributions. Management Review. 2022. Vol. 72. Р. 1171–1208. DOI: https://doi.org/10.1007/s11301-021-00224-x.
18. Strategies to strengthen cybersecurity for business resilience in the digital age / S. Sukachova et al. Periodicals of Engineering and Natural Sciences. 2025. Vol. 13, No. 1. P. 263–280. DOI: https://doi.org/10.21533/pen.v13.i1.294.
19. Giannini F., Ziffer G., Cossu A., Lomonaco V. Streaming Continual Learning for Unified Adaptive Intelligence in Dynamic Environments. IEEE Intelligent Systems. 2024. Vol. 39, Iss. 6. P. 81–85. DOI: https://doi.org/10.1109/MIS.2024.3479469.
20. Gorodianska L. Motivation of managers of business entities in times of crisis and war: challenges and transformations. Financial and credit systems: prospects for development. 2025. Vol. 3, No. 18. P. 190–203. DOI: https://doi.org/10.26565/2786-4995-2025-3-15.
21. Lifelong learning / UNESCO Institute for Lifelong Learning. URL: https://www.uil.unesco.org/en/unesco-institute/mandate/lifelong-learning.
Отримано 31 березня 2026 року
Прийнято до друку 14 травня 2026 року
Опубліковано 28 травня 2026 року
Прийнято до друку 14 травня 2026 року
Опубліковано 28 травня 2026 року
